Wie viele Tage Sondertrauerurlaub stehen Ihnen genau zu? In vielen Tarifverträgen sind die folgenden Regeln für den Sonderurlaub im Trauerfall festgelegt.
- Ehegatte/Partner und Blutsverwandte oder Verwandte ersten Grades: vier Tage (vom Tag des Todes bis zum Tag der Beerdigung/Einäscherung). Zum Beispiel beim Tod eines Vaters oder einer Mutter.
- Verwandte oder Verschwägerte 2. Grades: zwei Tage (vom Tag des Todes bis zum Tag der Beerdigung/Einäscherung). Zum Beispiel beim Tod einer Großmutter oder eines Großvaters.
- Blutsverwandte und Verwandte 3. und 4. Grades: ein Tag (der Tag der Beerdigung/Einäscherung).
Krankheitsurlaub und Zwangsurlaub
CBS-Untersuchungen zeigen, dass Arbeitnehmer, die einen geliebten Menschen verloren haben, sich häufig krank melden oder gezwungen sind, Urlaub zu nehmen.
Vor allem nach dem Verlust eines Kindes oder eines Partners dauert es länger als eine Woche, bis die Arbeitnehmer (vollständig) an ihren Arbeitsplatz zurückkehren. Mehr als drei Viertel (76 %) der Arbeitnehmer, die ein Kind verlieren, fehlen länger als eine Woche oder sind unvollständig. Bei den Arbeitnehmern, deren Partner verstorben ist, liegt dieser Anteil bei 65 %. In den Fällen, in denen nicht der Partner, das Kind oder ein Elternteil stirbt, sind 13 % der Arbeitnehmer eine Woche nach dem Todesfall nicht (vollständig) bei der Arbeit. Ist es Zeit für einen gesetzlichen Trauerurlaub? Lesen Sie mehr darüber auf der nächsten Seite.